Управление доверием в современных организациях |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 40660 | |
Дисциплина: | Менеджмент организации | |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 390 руб. | |
Просмотров: | 2575 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
СОДЕРЖАНИЕ 3. ОПРЕДЕЛЕНИЕ УРОВНЯ ДОВЕРИЯ В ООО «СИБУР-ЦОБ» 36 3.1 Предложения по увеличению уровня доверия в ООО «СИБУР-ЦОБ» 45 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 50 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 53 ПРИЛОЖЕНИЕ 1. Методика определения уровня доверия в коллективе (на основе методике Роберта Брюса Шо) 54 ПРИЛОЖЕНИЕ 2. Опрос работников об особенности жизнедеятельности трудового коллектива (Журавлев Л.А.) 55 ПРИЛОЖЕНИЕ 3. «Методика оценки доверия/недоверия сотрудника к коллегам и руководителям организации» (А.Б. Купрейченко) 57 |
|
Отрывок: |
3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО УВЕЛИЧЕНИЮ УРОВНЯ ДОВЕРИЯ В ООО «СИБУР-ЦОБ» Проведенное исследование показало, что уровень доверия в ООО «СИБУР-ЦОБ» достаточно высок. Успех доверия в коллективе в компании «СИБУР ЦОБ» заключается в уважении прав и свобод работников, отношения ко всем работникам с доверием, предоставление им равных возможностей, достойные и безопасные условия труда, обеспечение своевременной выплаты заработной платы. Так же сотрудники предприятия умеют завоевывать и поддерживать доверие потребителей, разрабатывать и предлагать продукцию, отличающуюся выгодной ценой, качеством, безопасностью для человека и окружающей среды. Доверие влияет на деятельность организации по нескольким уровням. 1. Командная работа. Доверие обусловливает возможность эффективной командной работы, достижения общего организационного успеха. Доверие позволяет экономить время в ходе осуществления бизнес-коммуникаций, повышает скорость обмена информацией. Наличие доверия позволяет руководителю быстрее убедить сотрудника в правильности предложенного образа действия, справедливости отданного распоряжения и т. п. 2. Доверие на межличностном уровне. Предоставление ресурсов, полномочий и прочего возможно лишь при наличии доверия к определенному сотруднику как к личности. На данном уровне также происходит обмен полноценной и достоверной информацией.[...] | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | ОНОТ. Организация оплаты труда в организациях различных форм собственности | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГМУ | |
Просмотры: | 8011 | |
Тема: | Коммуникация в организациях и менеджмент репутации. | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 10124 | |
Тема: | Налоговое планирование в организациях | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | МТИ ВТУ | |
Просмотры: | 8057 | |
Тема: | Управление доверием в современных организациях | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | Национальный исследовательский университет Высшая школа экономики | |
Просмотры: | 2887 | |
Тема: | Управление изменениями в организациях | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | РУК | |
Просмотры: | 6191 | |
Тема: | Теория и практика применения контроллинга в хозяйственных организациях | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 9071 | |